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第一：雇主须持续为澳洲公民/永久居民提供培训标杆 Training Benchmark

    2013年7月1日之前，想拥有雇主担保资格必须满足员工培训标杆要求并提出相关证明：

    1. 公司近期支付员工工资的2%到一项行业培训基金；或是

    2.公司近期花费等同于员工工资1%的数额对澳洲公民及永久居民进行培训。（根据本公司多年操作经验，建议中小型公司比例需要略高，大公司1%就可以）

    此培训标杆要求公司在被批准成为担保雇主的期限内的每个财政年度都愿意保持以上比例的培训支出。

    2013年7月1日之后，达到培训标杆是一个持续且强制的要求，而不只是承诺。同时，雇主将有义务保存关于培训的记录。这其中包括:

    1.新成立的公司(营业不超过12个月)，需首先提供一个可审计的培训计划

    2.之前的雇主必须证明他们在之前担保期间内满足了培训标杆，并将继续在新的担保期间内满足培训标杆，或是改变现有担保下的培训项目。

    雇主担保公司的培训费用大有乾坤，不过，雇主不必太为此大伤脑筋：

    可计算在内的培训 Expenditure that can count towards this benchmark includes：

       ● 给员工付费上学  paying for a formal course of study for the business's employees who are Australian citizens or Australian

             permanent residents;

       ● 给学校的奖学金  funding scholarship in a formal course of study;

       ● 雇佣学徒工、受训人员和应届毕业生 employment of apprentices, trainees or new graduates on an ongoing basis in numbers

             proportionate to the size of the business

       ● 雇佣具有培训能力的培训生，以培训公司员工 employment of a person who trains the business’s Australian employees

             who are Australian citizens or Australian permanent residents as a key part of their job

       ● 使用外部培训机构付款记录 evidence of payment of external providers to deliver training for Australian employees

       ● 在职系统化的培训 on-the-job training that is structured with a timeframe and clearly identified increase in the skills at each   

             stage

第二：证明真正的技术需求

    2013年7月1日之前，即使为了达到资格申请457签证，而提出高于实际职位的描述，457签证的提名申请也是不太可能被拒签。

    2013年7月1日之后，签证官必须确认提名职位是真实的，如果所提名职业的工作内容和要求不符合，或相关联的提名职位不真实，是有可能被拒的。

第三：以工资豁免英文申请顶级高管永居的门槛上升到250,000澳元

    2013年7月1日之前，工资豁免门槛是180,000澳元。

    2013年7月1日之后，工资豁免门槛提高到250,000澳元。

第四：新的提名申请递交时，必须满足英语语言要求

    2013年7月1日之前，457签证申请批准时，申请人需要证明他们满足英文要求，或获得英文豁免。其中一项豁免为雇主表示申请人的年收入达到英文工资豁免门槛。签证获批后，如雇主递交一个新的提名申请工资收入低于该门槛，签证持有人不需要证明他们是否满足语言要求。

    2013年7月1日之后，如457签证持有者之前因通过年收入达到英文工资豁免门槛而获得签证，现又以低于门槛的年收入重新被提名，则签证持有人必须提供语言能力证明，或英文豁免条件。

第五：英文豁免要求的变化

    2013年7月1日之前，大多数除技工类外职业，都被豁免英文要求。

    2013年7月1日之后，基于职业的英文豁免被取消。

    其他保留不变的豁免形式包括：

 ● 提名工资澳元96400；或者

 ● 持有加拿大、美国、英国、爱尔兰共和国、以及新西兰护照；或者

 ● 完成高中以上至少连续5年英语授课的全职学习

第六：英语语言的定义和雇主提名计划一致

    2013年7月1日之前，457项目有自己特定的英语语言要求。

    2013年7月1日之后，英语语言要求和雇主提名计划一致。职业英语测试中每个单项的B现被认可，IELTS或OET的成绩必须在递交申请3年内才认定有效。

第七：新公司担保资格的限制条款

    2013年7月1日之前，新成立公司的担保要求和标准商业雇主一致。

    2013年7月1日之后，新成立公司的担保资格期限调整到12个月的有效期，且所有被新成立公司担保的457签证持有者都只能获得首次12个月的签证。

第八：要求签证持有人在抵澳90天内开始工作

    2013年7月1日之前，没有明确要求关于签证持有人开始为雇主工作的时间期限，故移民局很难取消从未开始过工作的签证持有人的签证。

    2013年7月1日之后，目前作为8107条款的一部分规定，457签证持有人必须在抵澳90天内开始为雇主工作。

第九：延长签证持有人寻求新工作担保的期限

    2013年7月1日之前，8107条款要求457签证持有人只能为担保他们的雇主工作，且必须从事与签证相关的职位或职业；如签证持有人停止工作，则不能超过连续的28天，期间可以寻找新的雇主或离开澳洲。如签证持有人不能履行此签证条款，他们的签证则会被取消。

    2013年7月1日之后，如果457签证持有人终止了与担保雇主的劳动关系，他们找寻新的担保雇主或离开澳洲的时间期限将会延长至连续的90天。

第十：公平工作委员会调查员视为移民法督察员，并有权执行与移民法相关的工作

    2013年7月1日之前，目前有32位移民法案任命的现役澳洲移民局调查员以监察雇主是否履行担保义务。

    2013年7月1日之后，政府监管及调查临时担保工作签证的权利范围将会扩大，公平工作委员会的调查员将同样有权执行移民法。公平工作调查员将会调查雇主是否履行义务以确保被担保员工的工作内容符合提名职业并且获得符合市场薪金水平的工资。